11/01/2020.- En la Relación de Puesto de Trabajao (RPT) aprobada en el Ayuntamiento de Sanlúcar de Barrameda a propuesta del PSOE de Víctor Mora y Cs de Javier Porrúa, un tercio de los empleados municipales consiguen el doble de subida salarial que los dos tercios restantes, un colectivo de 68 empleados municipales aglutinan una subida salarial anual de un millón y medio de euros, es decir, una media de 14.000 euros cada uno y que un muy reducido grupo de empleados municipales privilegiados verán aumentar entre 15.000 y 18.000 euros el concepto de complemento especifico de sus nóminas.
Una RPT que tendrá un sobre coste anual en el pago de las nóminas de los trabajadores municipales de más de dos millones y medio de euros, todo ello en una ciudad con una de las mayores tasa de desempleo del país, así como, mayores tasas de pobreza y exclusión social con colas interminables de sanluqueños/as en las puertas de las entidades de la beneficencia para poder llevar algo de comida a sus casas y decenas de familias sin tener una vivienda digna en la que vivir porque el equipo de gobierno local de PSOE-Cs les niega las ayudas por falta de recursos económicos. Un Ayuntamiento en el que los ciudadanos contratados mediante los planes de empleo cobran menos que los trabajadores de la plantilla aunque realicen los mismos trabajos. Una ciudad con toda clase de carencias y deficiencias en sus infraestructuras municipales.
Ante esta injusticia social, IU fue el único grupo municipal de la oposición que votó en contra de este despropósito, mientras que PP, Vox y Podemos después de abstenerse se unieron a la fiesta dando la enhorabuena a la plantilla municipal, fiesta que pagará todos los contribuyentes sanluqueños mediante las continuas subidas de impuestos y tasas municipales, como el IBI, que nuevamente subirá a pesar de que anunciaron que se congelaría para 2020.
IU ha venido demandando la
necesidad de una RPT para poner cierto orden en la plantilla de trabajadores
del Ayuntamiento y para acabar con la locura retributiva sin control instaurada
por el PSOE y Cs desde 2007. Una RPT en la que, entre otras cuestiones, las
retribuciones de los empleados municipales sean dignas y de acorde con la
situación económica y socila de la ciudad, se redujese las desigualdades
retributivas entre grupos y se diese solución racional a las necesidades en
cuanto a los recursos humanos, se determinase de una vez por todas las vacantes
existentes y se determinasen futuros procesos selectivos de promoción interna,
así como, de acceso libre con las garantías que todo proceso de esta índole
debe tener. La RPT aprobada no persigue ninguno de estos objetivos, tan solo
tiene un fin, que es el de pagar favores y ser utilizada como herramienta
eficaz para intentar perpetuarse en el sillón.